楚州中学2012-2013青春文学社工作总结

本学年以来，青春文学社在校领导以及指导老师的殷切关怀和精心指导下，各项工作进展顺利。我们不仅秉承了以往的优良工作思路和方式，还深刻领会文学社宗旨，在新的环境下提出了新的要求，有了新的突破和发展。现将本学年青春文学社具体工作总结如下：

一、严格进行社员选拔以及各部门负责人的选拔工作

由文学社的指导老师命题，采取当场写作和平时创作相结合的方式，由文学社指导老师从2012级高一新生中选出50名新社员。同时，组织指导老师参与，以竞岗演讲的形式选拔

编辑部长、宣传部长、美术编辑等骨干，并公示接受全校师生的监督。

二、组织参与多次文学文化活动

本学年，青春文学社根据社员写作水平良莠不齐的状况，系统地为社员开设写作专题讲座三次，引导社员学会做生活的有心人，学会观察，学会体验，时常练笔，初步提高，并安排指导老师定期点评社员的新作，激发同学们创作的热情。

三、完善丰富文学社社团规章制度

本学年，文学社通过召开指导老师和全体社员会议，结合我校实际情况，进一步细化、完善和丰富文学社《章程》，使文学社工作有章可循；完成编制《文学社工作规程》，为文学社发展奠定了坚实的规章基础，使文学社发展有了一个更高的起点。

当然，我们也能改看到工作当中的不足之处，我们必须谦虚又胆大的提高我们的凝聚力，战斗力，努力将我们所爱的青春文学社建成学校最有影响力的社团，只有这样，我们才能将文学社的水平提高到另一级更高的台阶之上。

组织制度建设，这一年里，我们不仅继承了以往优良的制度建设，并集思广益，秉着“以会员为主”理念，增设了“会员分管制度”，——即每个干部负责联系沟通几名社员，成为一个阅读小组，定期交流，实践的证明，这一举措是十分必要的，通过交流，文学社气氛变得更加融洽，社员与干部的关系较以前有了明显的进步，真正做到“以文会友，与友论文”。

2、形成 “干部问责制度”，即社员、部定期反映上级工作中所存在的不足与问题，干部定期述职，以此提高机构的办事效率以及干部的工作能力。

当然，这些新制度，都还是在试验阶段，虽然取得了一定的成绩，但还在进一步的优化，相信经过改良，一定会使“野百合”文学社组织制度更加健全。

3、在机构的凝聚力建设方面，全体社员积极参加拓展运动；并组织了多次交流活动，以及适当的娱乐活动，不仅提高了凝聚力，还提高了战斗力，从而大大提高了文学社的精神面貌。

举办活动，我们依照制订的计划，本着提高社员写作能力与口才的理念，针对会员的学习需要，展开一系列的富有文学韵味的特色活动，写作比赛，创作心得交流，定期定时举行征文活动，切合学校工作热点，并提高社员的写作动手能力等等，都力图展现我们“野百合”文学社的风采。并且进一步提高新台中学的文学氛围，从而真正的秉承了“文学为人学”的信念，这也得到了广大社员、家长以及学校领导的认可。

当然，我们也能改看到工作当中的不足之处，我们必须谦虚又胆大的提高我们的凝聚力，战斗力，努力将我们所爱的文学社，直有这样，我们才能将文学社的水平提高到另一级更高的台阶之上。