淮安市楚州中学病事假制度

一、病假

（一）请假手续

1、请假

请病假的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《淮安市楚州中学请假审批表》，经学校批准、主要领导签字或学校主管部门批准后方可休假。

2、续假

请病假两个月以上的，须本人每月到学校（本人确实不能回学校的，学校派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，确属原患疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、审批程序

一天以下，由级部组长或部门负责人批准；一天以上三天（含三天）以下，由级部组长或部门负责人和分管校长批准；三天以上七天（含七天）以下，由级部组长或部门负责人、分管校长和校长批准；七天以上一个月以下，由学校校长办公会议研究决定；一个月以上由区教育局批准。

４、医务鉴定

请病假六个月以上的，学校须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处；经鉴定符合病退条件的，办理病退手续；经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假；超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇

病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资

1.病假工资计算基数：

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、事假

（一）请假手续

1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，学校在从严控制的前提下可给予适当安排，并严格规范请假手续。

2、请事假须事由充分，本人填写《淮安市楚州中学请假审批表》，经学校研究批准、主要领导签字或学校主管部门批准后方可休假。

3、审批程序

一天以下，由级部组长或部门负责人批准；一天以上三天（含三天）以下，由级部组长或部门负责人和分管校长批准；三天以上七天（含七天）以下，由级部组长或部门负责人、分管校长和校长批准；七天以上一个月以下，由学校校长办公会议研究决定；一个月以上由区教育局批准。

（二）事假待遇

1.一年累计二天（含二天）以内，不扣款；二天以上不满七天（含七天）的，每天扣款60元；七天以上不满十五天（含十五天）的，对每天扣款80元；十五天以上不满一个月（含三十天）的，每天扣款100元；一个月以上的，每天扣款200元。

２．一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次。

三、旷工、旷课、旷会

旷课扣50元/节；

旷工100元/半天，

旷工200/天；

无故不参加集体活动或集会100元/次。

注：

１.分管校长主要指涉及教学的由分管教学的校长批准，涉及班主任的由分管教育的校长批准，涉及后勤的由分管后勤的校长批准，其他人员由分管校办的校长批准。

２.批准后的假条统一交到校长办公室汇总，按相关规定执行。

本制度经2016年7月２日淮安市楚州中学第六届教代会第三次会议表决通过，从2016年7月2日起执行。

                     淮安市楚州中学教育工会

                         2016年7月２日